SOI INFORMA 02/06/2023

SOI INFORMA

Ayer nos reunimos los comités de Bureba, adobos y jamones con la empresa para la ratificación de la firma del pacto 2023-2026.

Es la primera vez que suceden estas cosas:

1ª vez que la empresa no presenta su plataforma.

1ª vez que se firma con una mayoría tan exigua.

1ª vez que los trabajadores no tienen, ni voz ni voto en la aprobación del pacto.

1ª vez que se aprueba un pacto sin leerlo.

Debido a todos estos despropósitos no hemos podido informaros detalladamente de lo que ya está firmado. En cuanto el pacto firmado este en nuestras manos os informaremos de lo que hay en realidad detrás de estas firmas .

Un saludo

SOI Informa (21/10/2022)

 

SOI INFORMA

Mantenida una reunión con el comité de empresa.

UGT y USO han votado a favor de repartir el sobrante del fondo de enfermedad sin ningún tipo de documento explicativo de cómo hacerlo (Se llama votación a favor de un papel en blanco)

La mayor gravedad de esta reunión ha sido que llegan a un acuerdo de que todas las enfermedades de los trabajadores pasen por las manos de UGT, USO y la empresa.

Ignorando todas las leyes de protección de datos

Veremos a qué llegan

Un saludo

Seguiremos informando

INICIO CONFLICTO COLECTIVO “ABONO RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA ÚLTIMOS FIJOS”

CONFLICTO COLECTIVO RETRIBUCION COMPLEMENTARIA

SOI y CCOO, tras la parsimonia de la mayoría del Comité ante el conflicto por el abono de la Retribución Complementaria a los últimos fijos, se ha visto obligado a iniciar el SERLA y si es necesario la demanda para aclarar esta situación.

Como sabréis de otras notas al respecto, para SOI y CCOO la empresa no está abonando correctamente el complemento de “Retribución Complementaria” a los empleados/as que ascienden a ayudante en el presente pacto o a los empleados/as que cobren por primera vez este concepto.

SOI y CCOO cansados de reclamar a la dirección que abone correctamente este complemento y ante la parsimonia de la mayoría del Comité por no hacer nada, nos hemos visto obligados a presentar el necesario SERLA y si no se alcanza acuerdo alguno, la demanda judicial oportuna, para poner en claro el abono de la Retribución Complementaria.

Como así ha explico en las asambleas del Pacto de empresa, el abono de este concepto se queda “congelado” hasta que se asciende a una categoría superior a la de peón y se abona según las tablas salariales, no como interpreta la empresa, ideando un nuevo valor dependiente de cada empleado/a y del momento de ascenso de categoría.

La plantilla afectada por esta situación es la más vulnerable, ya que son los compañeros y compañeras indefinidos de estos últimos años. SOI y CCOO ya presentaron a la mayoría del Comité “UGT y USO” esta situación antes del verano y mirando para otro lado lo han dejado correr sin hacer absolutamente nada, comentando que la empresa tiene razón, esperamos que nos dejen trabajar al respecto, no nos pongan trabas en el camino, así como que no aparezcan en el SERLA a oír sin aportar absolutamente nada.

Por cierto, donde esta la demanda de las 10 horas de convenio que tanto empeño pusieron por iniciar, sin hacer caso a SOI y CCOO de que era mejor el camino del musculo sindical con la negociación y no de la demanda.

Una vez realizado el SERLA, SOI y CCOO invitara a los afectados/as a una asamblea para explicar las dudas existentes y el alcance del conflicto.

SOI EN SU XIII DIA DE LAS FAMILIAS

Queremos llevar una instantánea de la jornada del pasado domingo 12 de junio con motivo de nuestra XIII Edición del Día de las Familias.

Consideramos que la jornada es una decidida apuesta de nuestro sindicato por nuestro ADN sindical:

  Somos una gran familia.

A quienes aún no han participado en ninguna edición anterior, os animamos a marcar “desde ya” el primer domingo o segundo de Junio del 2023 para: 

Conocer, participar, colaborar y disfrutar en dicha jornada 

Este año la organización y desarrollo de todo fue mucho más “compartido” y por lo tanto más fácil para

quienes participamos en todo este “tinglado”.

Pasado este día es el momento de mostrar los agradecimientos pertinentes a quienes hicieron posible esta jornada de confraternización de nuestro Sindicato.

SEGURO que nos dejamos a alguien o alguna Institución, pero trataremos de hacerlo de forma cronológica y de “fuera hacia dentro”:

GRACIAS: 

• A las empresas que año a año siguen apoyando la iniciativa y que no nombramos pero que siempre estarán en nuestro corazón como empresas comprometidas con eventos sociales.

• A las Instituciones Públicas como Ayuntamiento de Burgos, que de forma adecuada colaboran año tras año para que la “intendencia” de infraestructura, lugar, enseres, etc. etc. vayan bien engrasados para poder celebrar la jornada de forma adecuada y segura.

• A D. Andrés, por su decidido apoyo, sus palabras llenas de esfuerzo y solidaridad e insignia de nuestro quehacer como sindicato.

• A afiliados comprometidos con la intendencia, preparación y recogida de la jornada: sin su ayuda desinteresada este evento no se podría seguir manteniendo.

• A quienes con su presencia dan la “razón de ser” a la jornada.

De cara a la XIV Edición deberemos “reinventar” algunas cosas por necesidades organizativas: esperamos ser capaces de ponernos a ello desde “ya” y llegar a Junio del 2023 con fuerzas e ilusión renovadas.

SOI Informa (22/04/2022) Regulación del uso de las mascarillas

 

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Regulación del uso de las mascarillas Real Decreto 286/2022 de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas

La Dirección de la Empresa junto con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales ha estudiando el RD que regula el uso de las mascarillas, y nos informa.

La normalidad solo llega a oficinas

La empresa nos informa: LA MASCARILLA OBLIGATORIA

Zonas comunes de los centros de trabajo:

• Zonas cerradas de acceso a los edificios.
• Zonas de recepción y salas de espera de visitantes.
• Vestíbulos y Pasillos.
• Ascensores/escaleras.
• Vestuarios.
• Salas de descanso/comedores (Excepto en el momento preciso de ingerir alimentos o bebidas).
• Salas de reuniones
• Salas de usos varios (fotocopiadoras, material de oficinas, archivos, cocinas, etc.)
• Aseos.

Puestos de trabajo en zonas de oficinas:

• En el puesto de trabajo cuando no se garantice la distancia de seguridad de 1,5m.
• En los desplazamientos por las Oficinas y zonas de Producción.
• En todas los zonas comunes indicadas en el punto 2.1.

Puestos de trabajo en zonas de producción:

• En todo momento, aunque se pueda mantener la distancia de seguridad (también medida higiénico sanitaria).
• En los desplazamientos por la Sección, Operación o Centro de Trabajo.
• En todas los zonas comunes indicadas en el punto 2.1.

Otros:

• En los autobuses de empresa, y vehículos compartidos

Desde SOI estamos totalmente en contra de esta medida, que vemos que es una discriminación clara, evidente y sin sentido. 

Todo esto sigue favoreciendo el BURNOUT (quemado laboralmente.)

En lo que la empresa es una auténtica experta.

SEGUIREMOS INFORMANDO

SOI Informa (20/01/2022)

 

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Alcanzado un preacuerdo en la negociación del convenio de industrias cárnicas

 

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COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO Y UGT REFERENTE AL PREACUERDO EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE INDUSTRIAS CARNICAS Hoy 18 de noviembre de 2021 a las 22:00 y después de más de 13 horas de reunión de mediación, acto previo a la celebración de los días de huelga previstos para los días 25 y 26 de noviembre y para los días laborales entre el 3 y 8 de diciembre, CCOO y UGT logran que la representación empresarial retire de sus peticiones los aspectos más importantes que bloqueaban el convenio colectivo, como el trabajo en domingos o incorporar fórmulas de abaratar la contratación a través de habilitar el contrato en prácticas a categorías de oficial de 1ª y  2ª de producción. Ello ha permitido poder cerrar un preacuerdo que se resume en:  • Ámbito Temporal: 3 años (1.01.2021 hasta 31.12.2023) • Ámbito funcional: Se incluye el loncheado y/o envasado como actividades a las que aplicar el convenio colectivo.  • Contratos Formativos: Se incrementan las retribuciones de los contratos en prácticas hasta el 80% y el 90% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato y el de formación hasta el 70%, 80%, 90% durante el primero, segundo o tercer año, respectivamente.  • Ordenación del tiempo de trabajo: Se establece que la jornada ordinaria diaria será de 8 horas de trabajo efectivo, lo que supondrá que en aplicación de la distribución irregular de la jornada (bolsa), no se pueda trabajar más de 10 horas y no 11 horas como anteriormente. Se establece la bolsa de flexibilidad en 145 horas anuales pero su utilización deberá de ser en horas completas. • Establecimiento de un permiso retribuido para asistir al médico especialista o acompañar al médico a familiares dependientes de 10 horas anuales.  • Incrementos Salariales: Año 2021: 3% con pago de atrasos desde el 1 de enero. Año 2022: 2,75%. Año 2023: 2,5 %. • Cláusula de actualización salarial: Si la suma de los IPCs acumulados de los años 2021, 2022 fuese superior al incremento salarial pactado en el perdido de referencia el exceso formaría parte de la base cálculo de los salarios de 2023. Si el IPC definitivo de 2023 fuese superior al incremento pactado de ese año, el exceso formaría parte del salario a cobrar a partir del 1 de enero de 2024.  • Artículo 58 (Nocturnidad): Solo quedan exceptuados del pago del Plus Nocturnidad las personas de guardería y vigilancia, así como aquellos trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza.  • Ritmos de producción: La modificación de un sistema de retribución a rendimiento mediante incentivos solo se podrá realizar previa negociación con los representantes de los trabajadores. De la posibilidad de revisión de valores en caso de que el 75% de la plantilla supere la actividad óptima durante un mes, se fija que sea solo si se supera el 80%.  • Jornada laboral: A partir del año 2022, la jornada anual será de 1.760 horas año. Es decir, 10 horas menos.  • El convenio colectivo con independencia de la fecha de su publicación en el BOE, se aplicará con fecha 1 de enero de 2022.  • Anexo 18. Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social. Complemento de la IT por enfermedades profesionales hasta 100x100 de la base reguladora. • Se acuerda introducir mejoras y nuevos en derechos en materias como Igualdad, Crear la figura del Delegado/a de Medio Ambiente, Trabajo a Distancia y Teletrabajo, Registro de jornada y Desconexión Digital. Todo ello ha sido posible gracias a la unidad de acción sindical y al apoyo de todas las personas trabajadoras del sector a las movilizaciones y convocatoria de huelga que UGT y CCOO convocaron. Seguiremos informando

SOI en los medios

«Siempre hemos defendido no tener liberados sindicales en las empresas»

SOI busca extenderse por toda la Comunidad, con Valladolid y Soria como destinos más inmediatos

Carlos Temiño, en la sede de SOI en la capital burgalesa - R. Ordóñez

Burgos puede presumir de ser la única provincia que, en la actualidad, cuenta con una organización católica de trabajadores que se rige por la doctrina social de la Iglesia. Sin embargo, SOI (Sindicato Obrero Independiente) es en realidad una refundación de los antiguos «Gremios Obreros» que surgieron el pasado siglo como obra complementaria del Círculo Católico. Su presidente desde hace 16 años, Carlos Temiño, defiende un sindicalismo radicalmente opuesto a las organizaciones de clase porque «aquí la persona es lo primero».

La negociación del Convenio de Cárnicas entra en una fase de acuerdo o conflicto

SOI INFORMA

Como ya sabéis SOI no esta en las negociaciones del Convenio de Cárnicas al ser un sindicato minoritario, no obstante y en nuestra labor de informar os trasladamos el comunicado que CCOO ha realizado de esta reunión.  

Comunicado 8,  25 de octubre de 2021   CCOO pone condiciones a la Patronal para la próxima reunión prevista para el 29 de octubre.  De lo contrario, convocara de forma inmediata movilizaciones, incluida una gran huelga general durante los meses de noviembre y diciembre.  La primera condición que pone a la Patronal es la retirada inmediata de su propuesta relativa a que las personas trabajen de forma obligatoria los domingos y festivos.  La segunda, es que realice una propuesta de firma que asuma gran parte de las principales reivindicaciones sindicales.  Siendo algunas de ellas:  Incremento salarial de un 3% anual con cláusula vinculada al IPC. Incluyendo la no absorción y compensación de estos incrementos sobre complementos o mejoras fuera de convenio. Incremento adicional para el plus de nocturnidad y que se pague a todos/as aunque solo estén contratados/as para realizar de noche.  Reducción de jornada anual en sus distintas vertientes.  La Jornada diaria máxima sea de 8 horas y por uso de la bolsa/flexibilidad el máximo sea de 9 horas y no de 11 horas como actualmente.  Mejora de los permisos, especialmente la creación de un permiso para asistir o acompañar a familiares al médico. Más días en caso de desplazamientos fuera del país.  Compromisos y medidas concretas para que los ritmos de producción no minen la salud de las personas trabajadoras.  Crear o reforzar nuevos derechos: teletrabajo, registro de jornada, derecho a la desconexión digital, igualdad, formación, salud laboral, etc.  Más derechos de representación colectiva: comité intercentros, delegado/a medioambiente y bienestar animal, figura del traductor/a, etc.  Medidas para que las contratas y subcontratas que realicen actividad cárnica apliquen como mínimo el convenio estatal de cárnicas

Publicado el calendario laboral del 2022

 Ya está disponible el calendario laboral para el 2022.

SOI Informa (14-9-2021)

SOI INFORMA

Desde el sindicato SOI queremos manifestar nuestra disconformidad con los grupos negociadores del convenio de industrias cárnicas con que se entre a una negociación de considerar  el domingo como laborable.  Informamos desde SOI que la prestación por paternidad la concede la seguridad social por ese motivo no entra en una negociación de  convenio.  SOI no está de acuerdo con  estos puntos  y con otros tantos.  Esperando que escuchen a sindicatos y trabajadores no presentes en la negociación .  Y que  no hagan lo de siempre.  Un saludo  SEGUIREMOS INFORMANDO.

Comunicado 6. SITUACIÓN CONVENIO ESTATAL SECTOR DE INDUSTRIAS CÁRNICAS

SOI INFORMA

Como ya sabéis SOI no esta en las negociaciones del Convenio de Cárnicas al ser un sindicato minoritario, no obstante y en nuestra labor de informar os trasladamos el comunicado que CCOO ha realizado de esta reunión.  

6º COMUNICADO SITUACIÓN CONVENIO ESTATAL SECTOR DE INDUSTRIAS CÁRNICAS Madrid, a 13 de septiembre de 2021  comisión negociadora del convenio colectivo de industrias cárnicas En el día de hoy, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas. La Patronal nos ha entregado una propuesta por escrito que ellos mismos han calificado de firma, pero que de firma -permitirnos la ironía- solo tiene el título. Ya que por una parte siguen con propuestas de más flexibilidad, trabajar obligatoriamente los fines de semana y festivos, incrementos salariales por debajo de la inflación, etc… y por otra, siguen sin asumir o recoger las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras. Reivindicaciones que hoy nuevamente CCOO hemos defendido, como son; fuerte incremento de los salarios, reducción de jornada, bocadillo como tiempo efectivo de trabajo, más permisos y una bolsa de horas para asistir o acompañar al médico o especialista, Así como medidas concretas para que los ritmos de producción no sigan minando la salud de la gente, jornadas diarias de ocho horas, aumentar el plus de nocturnidad y que se pague a todos con independencia que solo haga este turno, derechos y garantías sindicales, e incluir todos los conceptos retributivos en las vacaciones Además hemos llevado propuestas en materia de igualdad, para regular teletrabajo, y para el delegado o la delegada de medio ambiente, etc… Ante este escenario provocado por la Patronal, desde CCOO hemos convocado como primera medida una asamblea estatal de delegadas y delegados para el 22 de septiembre a las 10.30 hrs. En este ámbito de participación y consulta de nuestro activo sindical, se informará de forma detallada de la situación concreta del convenio, así como, se debatirá sobre las iniciativas que el sindicato tiene que poner en marcha para que las personas trabajadoras del sector cárnico tengan un convenio justo y digno.

SOI Estrena Nueva Sede

Estrenamos nueva sede

Como todos podemos comprobar son unas instalaciones amplías, modernas, que nos permitirán seguir creciendo y dar más y mejores servicios a los socios y ciudadanía en general.

La inauguración “oficial” será más adelante, pero a partir de ya mismo estaremos trabajando en ella de forma definitiva.

El traslado no ha sido todo lo rápido y participativo que se esperaba: NO tenemos asumido aún que tenemos que renunciar un poco al “yo” por el “nosotros” y que disponemos de horas sindicales que bien se hubieran podido dedicar a “colaborar” en el traslado.

Los “de siempre” han sabido estar a la altura, dedicando esfuerzos y tiempo para ello: desde la Federación NUESTRO AGRADECIMIENTO por “estar ahí” cuando se requiere.

SOI Informa (13-7-2021)

SOI INFORMA

PRESENTADA LISTA DE CONTRATOS RELEVO PARA LA TERCERA CONVOCATORIA 2021.   13 de julio de 2021. En esta tercera convocatoria del 2021 se van a realizar 5 nuevos contratos fijos de relevo de producción y un contrato fijo de relevo en mantenimiento en la planta de la Bureba. De los contratos a realizar en producción, el último en la lista presentada a la Comisión de Contratación para este periodo contabiliza 701 días. Producción: 9544, 8659, 8748, 8344, 8677. Mantenimiento: 4227. Los días se han contabilizado hasta 16 de julio de 2021. Se abre un periodo para posibles reclamaciones desde el 13 de julio hasta el 19 de julio inclusive. Pasando esta fecha si no existiese reclamación la lista pasaría a ser definitiva. Todo interesado que tenga alguna reclamación, que lo comunique a sus representantes sindicales o a Recursos Humanos.   SEGUIREMOS INFORMANDO.

SOI Informa (21-06-2021)

SOI INFORMA

POR FIN FIRMADA EL ACTA de la Comisión de Ascensos (por todos sus miembros UGT-USO), se producirán los siguientes: PRODUCCIÓN: Ascienden por antigüedad: De oficial de 2ª a oficial de 1ª:  7247, 7246, 6752, 6011, 6614. De ayudante a oficial de 2ª:  6531, 6186, 7766, 9988, 9984. Ascienden por la empresa: De oficial de 2ª a oficial de 1ª:  6083, 6053, 9946, 8168, 8021. De ayudante a oficial de 2ª:  9407, 8095, 7835, 8307, 6910.   MANTENIMIENTO: De oficial de 2ª a oficial de 1ª de Mantenimiento:  8310.   Cambios de nivel de Retribución Voluntaria: 9369, 4288, 4306, 8310, 8384, 8552, 8553, 8566. Por la empresa: 4315, 7731, 8567, 8568, 4314, 8353.   Solicitamos a la empresa que se reconozca una categoría superior a los trabajadores de producción que realizan trabajos de esa categoría superior. Se solicita que se compute como antigüedad en la empresa todos los días trabajados en la misma. Solicitamos que se realice la reunión de la comisión de Ascensos en enero.   Y por supuesto solicitamos más ascensos fuera de este acuerdo.   Reclamaciones hasta el 24/06/21.   SEGUIREMOS INFORMANDO.

SOI Informa (18-06-2021)

  

SOI INFORMA

Comisión de Productividad 18/06/2021
Ahorro total Abril:	40.991 €
Cocidos:	11.364 €
Curados:	20.550 €
Loncheado:	15.809 €
Logística Interna:	- 6.731 €
Ahorro Total Mayo:	30.220 €
Cocidos:	3.763 €
Curados:	15.846 €
Loncheado:	10.170 €
Logística Interna:	440 €
Se lleva de ahorro total:
49.207 € a repartir para los trabajadores.

Seguiremos informando

SOI Informa (17-06-2021)

 

SOI INFORMA

Se ha celebrado hoy 17 de junio del 2021 la reunión de ascensos.

Por un desacuerdo de UGT con USO se paralizan los ascensos de momento. (¿Estarán buscando sus propios intereses?)

Esta es la mayoría del comité que nos va a representar estos cuatro años por que al resto de grupos nos han quitado el voto. (pero no la voz)

Esperamos que pronto se retomen los ascensos.

Y solicitamos que se hagan más tanto en producción como en administración, qué es lo que estamos exigiendo.

Un saludo.

Seguiremos informando.

SOI INFORMA (15-06-2021)

 

SOI INFORMA

El día pasado10/6/2021 se constituyó el nuevo comité de empresa de BUREBA .

La mayoría del comité (UGT y USO), tal como quiere la empresa desde hace años, han reducido las comisiones de trabajo a la mínima expresión, dejando fuera de las mismas tanto a SOI como a CCOO (casi el 50% de los trabajadores de producción). Algo que no se hizo hace cuatro años.

Las comisiones quedan así:

SALUD LABORAL: , 2 uso 2 ugt

CONTRATACIÓN: , uso, ,ugt

EMO/ PRODUCTIVIDAD: , uso, ,ugt

FORMACIÓN: ccoo, uso,soi,ugt ----- (Lo manda la ley)

FONFO DE ENFERMEDAD: uso ,ugt

ASCENSOS: , uso ,ugt

IGUALDAD: ccoo, uso,soi,ugt ----( lo manda la ley)

Estas son todas las comisiones que había hace cuatro años, se puede ver qué van disminuyendo tal como quiere la Empresa.

También se ve muy claro quién quiso trabajar en equipo y unidos y quien prefiere llevarlo a su terreno.

Desde SOI recordamos que los favores que la empresa hace, cuando toca devolverlo, lo pagamos todos los trabajadores

SALUD LABORAL: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

CONTRATACIÓN: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

EMO: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

FORMACIÓN: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

H. EXTRAS: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

VACACIONES: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

FONDO DE ENFERMEDAD: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

SEGUIMIENTO PACTO: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

ASCENSOS: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

IGUALDAD: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

ECONOMATO Y FUNDACIÓN: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

Un saludo.

SOI INFORMA (4-6-2021)

SOI INFORMA

Gracias a la denuncia de SOI y CCOO en inspección de trabajo.

El 18 de Junio se quitarán los aspiradores de lazos 

puestos en la línea de automatización del corte de lazo.

Se volverán a poner el día que tengan la solución para el ruido.

SOI Seguirá trabajando para solucionar los problemas de todos los trabajadores.

Seguiremos informando

SOI INFORMA (Elecciones 2021)

SOI  INFORMA (Elecciones 2021)

SOI mantiene sus dos miembros de comité y un delegado.

Gracias por la confianza depositada en nosotros estamos preparados para continuar trabajando, para recuperar todo lo perdido, mejorar las condiciones laborales, frenar a la empresa en las situaciones que haga falta.....

Intentado la unión del comité al completo.

Departe de todo el grupo de SOI

MUCHAS GRACIAS

Resultados:

Especialistas y no cualificados:

CCOO: 6 delegados/as (203 votos)

UGT: 6 delegados/as (204 votos)

USO: 2 delegados/as (86 votos)

SOI: 2 delegados/as (65 votos)

Técnicos y administrativos:

CCOO: 1 delegado/a (33 votos)

UGT: 2 delegados/as (57 votos)

USO: 2 delegados/as (47 votos)

felicidades al grupo mas votado.