Jornada de Formación Sindical

La sección sindical de Campofrío Bureba junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19.

Se trataron en profundidad los siguientes asuntos:

• Entrada en vigor el 14 de abril de 2021 del Real Decreto de octubre de 2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
• Ayudas de la Junta de Castilla y León para ERTs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 
• Así como varias sentencias que generan jurisprudencia.

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.

La directiva hizo entrega del nº 248, correspondiente al mes de abril de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos el 28 de mayo, en la próxima jornada de formación.

CONOCIENDO A NUESTROS DELEGADOS/AS

ESTE MES: 

ALICIA PELÁEZ ORDOÑEZ de CAMPOFRÍO FOOD BUREBA

Alicia, es la coordinadora de esta sección sindical en Campofrío Bureba, y además Vicepresidenta de SOI·FSC

¿Cómo entraste a trabajar en tu empresa? Por una conocida que trabajaba ahí.

¿Cómo llegaste a ser representante sindical en tu empresa? Como protestaba mucho y daba mucha guerra, mis delegados sindicales me lo ofrecieron y accedí.

¿Cuánto tiempo llevas como representante sindical? Seis años.

¿Crees que estás bien formada e informada para esta labor? Voy muy poco a poco, pero todavía me falta bastante para sentirme formada.

¿Te sientes valorada en tu trabajo y por tus compañeros? La verdad que cuando haces cosas positivas no lo dan importancia, pero si no logras sacar algo adelante te lo dicen constantemente.

¿Cómo consigues cercanía con los compañeros y que haces para buscar afiliados? Metiendo muchas horas en planta, tratando y escuchando a todos los compañeros.

¿Qué obstáculos tienes para encontrar afiliados y que opinas del sistema de afiliación? Los sindicatos grandes y la falta de voluntad de hacer un cambio aunque reconozcan tu trabajo. Las hojas de afiliación son muy complicadas porque son muchas hojas y lo primero que leen es lo de católicos.

¿Nos cuentas alguna anécdota sobre tu experiencia como delegada? Lo que peor llevo es cuando algún afiliado te engaña o te dice algo para que des la cara y cuando baja un mando a ver la situación a el le pareció todo bien.

¿Aficiones, gustos, lo que te apetezca decir? Soy muy activa, me gusta lo sindical, aunque me encuentro bastante sola en mi lucha, y sobre todo cabezota. Discuto mucho, pero soy muy alegre y muy poco rencorosa, o eso creo ... ja, ja, ja

Comienza el proceso de Elecciones Sindicales en Campofrío Bureba

Nuevamente nos encontramos en Elecciones Sindicales en Campofrío Bureba.

El proceso electoral es donde los empleados/as del centro de trabajo eligen a sus representantes sindicales, nos toca elegir a 21 representantes que serán los que formen el Comité de Empresa.

Si tienes alguna duda o consulta puedes preguntar a cualquier compañera/o de SOI, en el correo electrónico soibureba@gmail.com y gustosamente te atenderemos.

Hoy a comenzado el proceso que finalizara el próximo día 2 de junio, con la votación.

Comunicado Negociación del Convenio de Cárnicas.

LA PATRONAL CÁRNICA PLANTEA UN CONVENIO REGRESIVO EN DERECHOS 

Como ya sabéis SOI no esta en las negociaciones del Convenio de Cárnicas al ser un sindicato minoritario, no obstante y en nuestra labor de informar os trasladamos el comunicado que CCOO ha realizado de esta reunión.  

Madrid, a 28 de Abril de 2021

En el día de hoy, ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas. CCOO intervino el primero para decir NO a todas y cada una de las reivindicaciones que la Patronal nos presentó por escrito. 

Nuestra posición no es un no por pagarles con la misma moneda. Al intento de carpetazo de la Patronal en la reunión anterior a las justas reivindicaciones laborales, sociales y económicas de las personas trabajadoras. Sino que es producto de la profunda reflexión y convicción por parte de CCOO que esta ha de ser una negociación de grandes mejoras para la clase trabajadora. En este sentido, si la Patronal tiene como estrategia establecer propuestas que van en sentido contrario a las nuestras (más flexibilidad, trabajo de lunes a domingo, congelación salarial, etc…). para que nos quedemos como estamos, se equivoca. Y si no es así, y lo que realmente pretende es que haya un convenio regresivo en derechos aprovechándose de la situación provocada por la pandemia, se equivoca también. Sea como fuere, esta posición de la Patronal lo que si nos aboca sin lugar a dudas es a una falta de acuerdo y por tanto de conflicto.

CCOO hemos reivindicado nuevamente que necesariamente esta mesa tiene que asumir que los salarios, pluses y complementos del convenio tiene que subir de forma importante. El Convenio tiene que ser de aplicación a todas las empresas que se dedican a este negocio. No vale huidas del convenio para abaratar y precarizar a través de contratas y subcontratas. Se trabajan muchas horas al día, a la semana, al mes y al año. Esto rompe la conciliación de las personas y desestructura a las familias al no permitir la conciliación. Por lo que la jornada diaria habitual tiene que ser como máximo de 8 horas al día y de forma excepcional de 9 horas y los tiempos de descansos como el “bocadillo” tienen que ser considerados tiempos efectivos de trabajo. Si la empresa necesita más, debe apostar por nuevas contrataciones que favorezcan la creación de empleo y si es algo puntual, las horas tienen que ser voluntarias y compensadas en tiempo o en valor como horas extras. Por otra parte, hay que hacer frente de una vez por todas a la situación inasumible de los actuales sistemas de trabajo y rendimiento. Están totalmente deshumanizados afectando de lleno a la salud de las personas.

El Convenio también tiene que recoger materias que afronten las situaciones y necesidades en materia formativa, igualdad, medio ambiente, clasificación profesional, etc…. Y no puede quedarse atrás en las nuevas realidades como desconexión digital y teletrabajo, etc…así como recoger el resto de reivindicaciones que vienen en nuestra plataforma. Todas necesarias y justas.

En definitiva, la reunión ha terminado sin ningún avance ni conclusión clara. Salvo que estamos en posturas lejanas y antagónicas. Nos hemos emplazado a fijar una nueva reunión. 

Seguiremos informando.

DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

SOI INFORMA (14/4/2021)

 

Desde SOI Seguridad y Salud Laboral (Alicia Peláez), se ha solicitado una reunión extraordinaria con la dirección de la planta, para tratar el tema de LA ROPA DE TRABAJO.

Ya que pronto de producirá el vencimiento del contrato de ITURRI.

Anticipándonos a la posible renovación del contrato, solicitamos a la empresa:

Ropa acolchada.
Mas unidades de ropa para los trabajadores que lo solicitan
Adecuar la ropa a la persona y puesto de trabajo.
etc., etc......

Desde SOI solicitamos tambien el apoyo del resto de los sindicatos (UGT, CCOO y USO)

Seguiremos informando

RELEVISTAS (14/4/2021)

SOI COMO INTEGRANTE CONJUNTAMENTE  CON CCOO DE LA COMISION DE RELEVISTAS Y JUBILACION PARCIAL  INFORMA

PRESENTADA LISTA DE CONTRATOS RELEVO PARA LA SEGUNDA CONVOCATORIA 2021.

14 de abril de 2021.

• En esta segunda convocatoria del 2021 se van a realizar 6 nuevos contratos fijos de relevo de producción. De los contratos a realizar en producción, el último en la lista presentada a la Comisión de Contratación para este periodo contabiliza 712 días.

• Los días se han contabilizado hasta 11 de abril de 2021. Se abre un periodo para posibles reclamaciones desde el 14 de abril hasta el 22 de abril inclusive. Pasando esta fecha si no existiese reclamación la lista pasaría a ser definitiva.

• Todo interesado que tenga alguna reclamación, que lo comunique a sus representantes sindicales o a Recursos Humanos.

Seguiremos informando.

Reunión preparatoria lista electoral 2021

 

Estimados compañeros/as, como ya sabéis se acercan las elecciones y os convocamos a una Reunión para la elección de la lista electoral.

Os convocamos el sábado 17 de abril del 2021 a las 11:30 horas.

Lugar: Salón de reuniones de la sede de SOI, C/ Concepción, 21

Se cumplirán todas las normas de seguridad establecidas por el COVID-19.

Un saludo

Atentamente

Alicia Peláez Ordoñez (secretaria general de SOI)

SOI INFORMA (8/4/2021)

Reunión con la empresa 

En el día de hoy la empresa ha reunido al Comité de Empresa para presentar al nuevo director de la planta de CAMPOFRIO BUREBA.

El nuevo director va ser Jesús Sanz Álvarez, hace 23 años que ya desempeña funciones de dirección y de organización en CAMPOFRIO FOOD GROUP.

Se irá informando a los trabajadores por los mandos.

Esperamos que podamos trabajar juntos, bien y en la misma sintonía.

Un saludo

Seguiremos informando

Cursos para adultos - Fundación Círculo Católico de Obreros de Burgos

Actualmente la formación de las personas se ha modificado ampliando los conocimientos, y la formación se adapta a las nuevas demandas.

Se imparten las siguientes enseñanzas en las sedes de C/ Concepción 17. tlf: 947 202776 y en Gamonal. Instituto Social de Gamonal. Tlf: 947 480531. 

Los cursos que se imparten son de:

Abierto el plazo de inscripción a los cursos para adultos que imparte el Círculo Católico de Obreros. 

SOI da comienzo a la campaña de la RENTA 2020

Ya puedes reservar cita para realizar tu declaración de la RENTA 2020.

Comunicado Negociación del Convenio de Cárnicas.

LA PATRONAL SE NIEGA A MEJORAR LAS CONDICIONES DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INDUSTRIAS CÁRNICAS

Como ya sabéis SOI no esta en las negociaciones del Convenio de Cárnicas al ser un sindicato minoritario, no obstante y en nuestra labor de informar os trasladamos el comunicado que CCOO ha realizado de esta reunión.  

Madrid, a 31 de marzo de 2021

En el día de hoy, ha tenido lugar la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas.

En el día de hoy la Patronal mediante un documento que nos remitió en el día de ayer ha respondido con un NO a todas y cada una de las justas reivindicaciones laborales, sociales y económicas plasmadas en la plataforma sindical de CCOO. Unas reivindicaciones que las personas trabajadoras de la industria cárnica quieren, necesitan y se merecen.

Ni tan siquiera la Patronal ha tenido el gesto de aceptar aquellas materias que no son puramente económicas o que ellos puedan entender como un coste económico, como son temas de igualdad, salud laboral, formación, medio ambiente, planes estratégicos, derechos de información, negociación y representación en la empresa con temas tan importantes como los planes estratégicos.

Así pues, nuevamente como ocurrió en la primera reunión. La Patronal nos tiene acostumbrados a esa doble cara. La que tiene de puertas hacia afuera sacando pecho de la importancia y dimensión del sector, y la cara más catastrofista de puertas hacia dentro cuando se trata de ajustar los salarios y las condiciones al nuevo convenio acorde con el crecimiento en la producción, los beneficios, la exportación, etc…Ahí se convierten en firmes creyentes de la virgen del puño cerrado.

Por otra parte, la Patronal nos ha entregado sus propuestas que analizaremos y les contestaremos en la siguiente reunión pero que ya adelantamos que van en sentido contrario de nuestras reivindicaciones (más flexibilidad, trabajo de lunes a domingo, congelación salarial, etc…).

La reunión no ha dado más de sí y nos hemos emplazado a la siguiente fecha prevista para el 28 de abril.

Seguiremos informando.