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viernes, 2 de junio de 2023

SOI INFORMA 02/06/2023

SOI INFORMA


Ayer nos reunimos los comités de Bureba, adobos y jamones con la empresa para la ratificación de la firma del pacto 2023-2026.

Es la primera vez que suceden estas cosas:

1ª vez que la empresa no presenta su plataforma.
1ª vez que se firma con una mayoría tan exigua.
1ª vez que los trabajadores no tienen, ni voz ni voto en la aprobación del pacto.
1ª vez que se aprueba un pacto sin leerlo.

Debido a todos estos despropósitos no hemos podido informaros detalladamente de lo que ya está firmado. En cuanto el pacto firmado este en nuestras manos os informaremos de lo que hay en realidad detrás de estas firmas .

Un saludo

sábado, 3 de septiembre de 2022

Manifestación 3 de septiembre 2022 REBAJA DE IMPUESTOS ¡¡YA!!

Cerca de un centenar de burgaleses y burgalesas han secundado la manifestación convocada por SOI (Sindicato Obrero Independiente) con el lema BAJADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!!

Un sindicato pequeño pero con grandes miras sociales, que pretende iniciar un movimiento que consideramos ser de justicia social.   REBAJA DE IMPUESTOS ¡¡YA!!


Trasladamos el comunicado que se entregara en la subdelegación del gobierno para que sea trasladado a nuestros gobernantes.


COMUNICADO

MANIFESTACIÓN SÁBADO 3 DE SEPTIEMBRE 2022

19 horas – Plaza Mayor de Burgos

 

Sabido es que este pasado jueves el Presidente del Gobierno (obligado al máximo por las circunstancias) se ha visto arrastrado a tomar la decisión de bajar el IVA del 21 al 5 % en la factura del Gas, a partir del próximo 1 de Octubre, para el conjunto de los ciudadanos españoles. Nótese que el anuncio le ha hecho en un medio de comunicación y no en el Parlamento o en una Comparecencia pública. Ahí vemos su manera de actuar por enésima vez.

Bien es cierto que esta medida, de la bajada del IVA del precio del gas, es temporal. De momento hasta el 31 de diciembre, cuando la misma debiera ser de forma indefinida.

La citada medida ayuda, pero no soluciona el problema de fondo para los trabajadores y sus familias, y el conjunto de la sociedad.

Estamos viendo desde hace semanas y meses como se ha encarecido la vida con la inflación disparada, la subida de los tipos de interés, la subida de la luz, del gas, de la cesta de la compra.

Cuando hablamos de la inflación no es una noticia meramente económica, es una noticia social que afecta terriblemente a los trabajadores y sus familias, también a las Empresas y autónomos. Hay que ver que una familia media va a pagar por encima de 4.500 € más al año (400 € al mes echando por lo bajo) entre su hipoteca, la gasolina, la luz, el gas, la cesta de la compra.

Por tanto, el problema de fondo dada la descontrolada inflación del 10,4 % en Agosto (la más alta de todas las principales economías de la UE) que ahoga a las familias, pasa por tomar decisiones drásticas, rápidas y contundentes, para “controlar” dicha inflación.

Hay que tener en cuenta además que la inflación subyacente (que es la que se tiene en cuenta sin los precios de la energía y los productos no elaborados) ha subido el mes de Agosto al 6,4 % (En julio estuvo en el 6,1%). La inflación subyacente es importante para todos porque nos marca, de cierta forma, la tendencia de los precios a medio plazo. Es decir, la inflación subyacente nos está diciendo que la inflación no va a ser flor de un día.

Se conoce además que la inflación es el principal enemigo de las rentas de los trabajadores (véase el ejemplo de Venezuela y otros países). En Venezuela todos hemos visto imágenes que era más barato decorar una habitación con billetes que hacerlo con papel decorativo.

Es fundamental bajar los impuestos para que el dinero vaya al bolsillo de los trabajadores y de los ciudadanos, y la inflación no repercuta directamente también en los Empresario y Empresas que crean empleo. Si no se bajan los Impuestos los productos y servicios están cada vez más caros y se crea una espiral fatídica: MAYOR PRECIO PRODUCTOS Y SERVICIOS – CAÍDA DRAMÁTICA CONSUMO – MENOR VENTA EMPRESAS – MENORES BENEFICIOS EMPRESAS – CIERRE EMPRESAS Y/0 DESTRUCCIÓN GENERALIZADA DE PUESTOS DE TRABAJO – AUMENTO IMPARABLE DEL PARO.

  Por todo ello, el Gobierno debiera tomar, como mínimo las siguientes medidas:

1.- Deflactar Tarifa IRPF – NO deflactada los últimos años

Recientemente un estudio realizado por el catedrático de Hacienda Pública, José Félix Sanz, cifraba en 14.379 millones de euros el sobreesfuerzo fiscal en el IRPF desde 2008, lo que supone un coste de 698 euros adicionales por contribuyente.

2.- Bajar de forma considerable la tributación de las Gasolinas. Ahora mismo la mitad del importe que pagamos cuando repostamos es por Impuestos: el 21 % de IVA y el Impuesto especial de Hidrocarburos de las Gasolinas, además del coste de distribución y almacenamiento, y la tasa que sustituyó al céntimo sanitario (7,2 céntimos de €/l).

Cuando pagamos 2 € por el litro de gasolina, 1 € va directamente a las arcas del Estado, a las cuentas del Gobierno.

3.- Bajar el IVA del 21 % de la telefonía y comunicaciones, al 10 %. Una compañía conocida por todos ya ha anunciado que subirá a partir de enero sus tarifas de conformidad con la inflación. Todos sabemos hoy en día de la importancia de la telefonía móvil, de internet, y de todo lo relativo a las tecnologías de la comunicación.

4.- Bajar al 0% el IVA de todos los productos básicos (leche, pan, aceite, huevos, medicamentos, etc.), y rebajar significativamente los del resto.

Por ejemplo, bajar al 5% los productos y servicios destinados a las actividades agrícolas, forestales o ganaderas; el agua, las gafas y lentillas, el servicio del transporte de viajeros, etc.

  • IVA general: 21%, que se aplica a todas las actividades sujetas al IVA, a no ser que se les aplique alguno de los otros dos tipos.
  • IVA reducido: 10%, aplicado a: 
    • Los alimentos para la nutrición humana o animal, excluyendo las bebidas alcohólicas y las bebidas azucaradas y edulcoradas que tienen un gravamen del 21%.
    • Productos y servicios destinados a las actividades agrícolas, forestales o ganaderas.
    • El agua.
    • Aparatos o complementos empleados para suplir deficiencias físicas —como las gafas o lentillas—.
    • Los productos sanitarios, así como la asistencia sanitaria.
    • El servicio de transporte de viajeros.
    • Los hoteles, campings, balnearios, restaurantes.
    • Los servicios de limpieza de las vías públicas.
    • Las obras de renovación o reparación que se realicen en viviendas.
    • Los alquileres de vivienda con opción a compra.
  • IVA superreducido: 4%, aplicado a los siguientes productos y servicios:
    • Alimentos básicos como el pan, los huevos, la leche, frutas, verduras, legumbres, tubérculos y cereales.
    • Libros, periódicos y revistas que no solo contengan publicidad.
    • Los medicamentos.
    • Vehículos destinados a personas con movilidad reducida.
    • Las prótesis e implantes para personas minusválidas.
    • Viviendas de protección oficial y su alquiler con opción a compra.
    • Servicios de teleasistencia y ayuda a domicilio, centros de día y atención residencial.
    • Las mascarillas.

Todas estas medidas y cualesquiera más, deben tomarse de forma inaplazable por pura JUSTICIA SOCIAL. Justicia Social es actuar a favor de las personas, no en declaraciones vacías diciendo que “somos el Gobierno de la gente”

El Estado no se puede enriquecer a costa de los trabajadores y de las empresas, y aprovechar la inflación para llenar las arcas de Hacienda. Baste recordar que, por cada 20 céntimos de rebaja en los carburantes, el Estado gana cuatro veces más. En esta línea es sabido que la recaudación del Estado está batiendo récords, y ese dinero sale del bolsillo de todos los españoles.

Es inaplazable, por tanto, la rebaja drástica y general de todos los impuestos (incluidos los autonómicos y los locales). Ello podrá dinero en el bolsillo de los trabajadores y ciudadanos, recuperará el poder adquisitivo de los mismos, el consumo aumentará, los empresarios venderán más y se podrán plantear el mantenimiento y creación de empleo, y también la subida de salarios a sus empleados.

Por todo ello, y ante la urgencia y gravedad de la situación que vivimos, el Sindicato Obrero Independiente (SOI) junto con todos vosotros, solicita al Gobierno una rebaja inmediata y generalizada de los impuestos, como ya han hecho la mayoría de los países europeos.

Rebajar los impuestos es verdadera JUSTICIA SOCIAL, es una de las principales decisiones en el camino a recorrer para que los trabajadores y ciudadanos puedan llegar, sin ahogos, a fin de mes.   

Por pura JUSTICIA SOCIAL, REBAJA DE IMPUESTOS ¡¡YA!!

Daros las gracias a todos por haber estado aquí. La única forma de defender nuestra libertad, nuestra forma de vida, nuestros salarios, nuestro poder adquisitivo es salir a la calle.

Es gritar, es defender con serenidad y también con uñas y dientes:

REBAJA GENERALIZADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!!

REBAJA GENERALIZADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!!

REBAJA GENERALIZADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!!


jueves, 18 de noviembre de 2021

Alcanzado un preacuerdo en la negociación del convenio de industrias cárnicas

 

SOI INFORMA


 

COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO Y UGT REFERENTE AL PREACUERDO EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE INDUSTRIAS CARNICAS


Hoy 18 de noviembre de 2021 a las 22:00 y después de más de 13 horas de reunión de mediación, acto previo a la celebración de los días de huelga previstos para los días 25 y 26 de noviembre y para los días laborales entre el 3 y 8 de diciembre, CCOO y UGT logran que la representación empresarial retire de sus peticiones los aspectos más importantes que bloqueaban el convenio colectivo, como el trabajo en domingos o incorporar fórmulas de abaratar la contratación a través de habilitar el contrato en prácticas a categorías de oficial de 1ª y  2ª de producción.

Ello ha permitido poder cerrar un preacuerdo que se resume en: 

• Ámbito Temporal: 3 años (1.01.2021 hasta 31.12.2023)

• Ámbito funcional: Se incluye el loncheado y/o envasado como actividades a las que aplicar el convenio colectivo. 

• Contratos Formativos: Se incrementan las retribuciones de los contratos en prácticas hasta el 80% y el 90% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato y el de formación hasta el 70%, 80%, 90% durante el primero, segundo o tercer año, respectivamente. 

• Ordenación del tiempo de trabajo: Se establece que la jornada ordinaria diaria será de 8 horas de trabajo efectivo, lo que supondrá que en aplicación de la distribución irregular de la jornada (bolsa), no se pueda trabajar más de 10 horas y no 11 horas como anteriormente. Se establece la bolsa de flexibilidad en 145 horas anuales pero su utilización deberá de ser en horas completas.

• Establecimiento de un permiso retribuido para asistir al médico especialista o acompañar al médico a familiares dependientes de 10 horas anuales. 

• Incrementos Salariales: Año 2021: 3% con pago de atrasos desde el 1 de enero. Año 2022: 2,75%. Año 2023: 2,5 %.

• Cláusula de actualización salarial: Si la suma de los IPCs acumulados de los años 2021, 2022 fuese superior al incremento salarial pactado en el perdido de referencia el exceso formaría parte de la base cálculo de los salarios de 2023. Si el IPC definitivo de 2023 fuese superior al incremento pactado de ese año, el exceso formaría parte del salario a cobrar a partir del 1 de enero de 2024. 

• Artículo 58 (Nocturnidad): Solo quedan exceptuados del pago del Plus Nocturnidad las personas de guardería y vigilancia, así como aquellos trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza. 

• Ritmos de producción: La modificación de un sistema de retribución a rendimiento mediante incentivos solo se podrá realizar previa negociación con los representantes de los trabajadores. De la posibilidad de revisión de valores en caso de que el 75% de la plantilla supere la actividad óptima durante un mes, se fija que sea solo si se supera el 80%. 

• Jornada laboral: A partir del año 2022, la jornada anual será de 1.760 horas año. Es decir, 10 horas menos. 

• El convenio colectivo con independencia de la fecha de su publicación en el BOE, se aplicará con fecha 1 de enero de 2022. 

• Anexo 18. Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social. Complemento de la IT por enfermedades profesionales hasta 100x100 de la base reguladora.

• Se acuerda introducir mejoras y nuevos en derechos en materias como Igualdad, Crear la figura del Delegado/a de Medio Ambiente, Trabajo a Distancia y Teletrabajo, Registro de jornada y Desconexión Digital.

Todo ello ha sido posible gracias a la unidad de acción sindical y al apoyo de todas las personas trabajadoras del sector a las movilizaciones y convocatoria de huelga que UGT y CCOO convocaron.

Seguiremos informando

 


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