Jornada de Formación Sindical

La sección sindical de Campofrío Bureba junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19 en la nueva sede de la calle Federico Olmeda nº7.

Clase de D. Luis Alberto Romo López sobre:

Actualidad en varias sentencias judiciales.

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.

Despedida y ágape del año formativo  

La directiva hizo entrega del nº 255, correspondiente al mes de diciembre de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos en enero del 2022, en la próxima jornada de formación.

Visita municipal a Campofrío Bureba

El alcalde de Burgos y miembros del Ayuntamiento recorren las instalaciones de La Bureba y de la planta de Campofrío Frescos para conocer el proceso de elaboración y las últimas inversiones en tecnología.

DB

 - lunes, 13 de diciembre de 2021

El alcalde de Burgos, Daniel de la Rosa, junto a otros miembros del Ayuntamiento visitaron hoy las plantas de Campofrío (La Bureba) y Campofrío Frescos en Burgos, acompañados por el director general de la multinacional cárnica, Javier Dueñas, y la directora general de Campofrío Frescos, Camille Greene.

La corporación local recorrió ambas plantas, que son un referente en el sector cárnico, para conocer el proceso de elaboración de los productos cárnicos elaborados y frescos que allí se fabrican, así como las últimas inversiones realizadas en tecnología.

Estuvieron presentes también el vicealcalde de Burgos, Vicente Marañón, el concejal de Hacienda, David Jurado, el director industrial de Campofrío, Luis Pérez Montero, el director de la planta de La Bureba, Jesús Sanz; el director de Cadena de Suministro Sigma en Europa, Fernando Ibarra; la responsable de Comunicación Externa Sigma en Europa, Ana Carolina Bustamante; entre otros.

Jornada de Formación Sindical

La sección sindical de Campofrío Bureba junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19 en la nueva sede de la calle Federico Olmeda nº7.

Clase de D. Luis Alberto Romo López sobre:

Jurisprudencia y casos de actualidad.

Información DEL GRUPO OVB.

Para casos particulares y posibilidad de llevar a los Convenios Colectivos.

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.

La directiva hizo entrega del nº 254, correspondiente al mes de noviembre de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos el 17 de diciembre, en la próxima jornada de formación.

Alcanzado un preacuerdo en la negociación del convenio de industrias cárnicas

 

SOI INFORMA

COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO Y UGT REFERENTE AL PREACUERDO EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE INDUSTRIAS CARNICAS Hoy 18 de noviembre de 2021 a las 22:00 y después de más de 13 horas de reunión de mediación, acto previo a la celebración de los días de huelga previstos para los días 25 y 26 de noviembre y para los días laborales entre el 3 y 8 de diciembre, CCOO y UGT logran que la representación empresarial retire de sus peticiones los aspectos más importantes que bloqueaban el convenio colectivo, como el trabajo en domingos o incorporar fórmulas de abaratar la contratación a través de habilitar el contrato en prácticas a categorías de oficial de 1ª y  2ª de producción. Ello ha permitido poder cerrar un preacuerdo que se resume en:  • Ámbito Temporal: 3 años (1.01.2021 hasta 31.12.2023) • Ámbito funcional: Se incluye el loncheado y/o envasado como actividades a las que aplicar el convenio colectivo.  • Contratos Formativos: Se incrementan las retribuciones de los contratos en prácticas hasta el 80% y el 90% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato y el de formación hasta el 70%, 80%, 90% durante el primero, segundo o tercer año, respectivamente.  • Ordenación del tiempo de trabajo: Se establece que la jornada ordinaria diaria será de 8 horas de trabajo efectivo, lo que supondrá que en aplicación de la distribución irregular de la jornada (bolsa), no se pueda trabajar más de 10 horas y no 11 horas como anteriormente. Se establece la bolsa de flexibilidad en 145 horas anuales pero su utilización deberá de ser en horas completas. • Establecimiento de un permiso retribuido para asistir al médico especialista o acompañar al médico a familiares dependientes de 10 horas anuales.  • Incrementos Salariales: Año 2021: 3% con pago de atrasos desde el 1 de enero. Año 2022: 2,75%. Año 2023: 2,5 %. • Cláusula de actualización salarial: Si la suma de los IPCs acumulados de los años 2021, 2022 fuese superior al incremento salarial pactado en el perdido de referencia el exceso formaría parte de la base cálculo de los salarios de 2023. Si el IPC definitivo de 2023 fuese superior al incremento pactado de ese año, el exceso formaría parte del salario a cobrar a partir del 1 de enero de 2024.  • Artículo 58 (Nocturnidad): Solo quedan exceptuados del pago del Plus Nocturnidad las personas de guardería y vigilancia, así como aquellos trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza.  • Ritmos de producción: La modificación de un sistema de retribución a rendimiento mediante incentivos solo se podrá realizar previa negociación con los representantes de los trabajadores. De la posibilidad de revisión de valores en caso de que el 75% de la plantilla supere la actividad óptima durante un mes, se fija que sea solo si se supera el 80%.  • Jornada laboral: A partir del año 2022, la jornada anual será de 1.760 horas año. Es decir, 10 horas menos.  • El convenio colectivo con independencia de la fecha de su publicación en el BOE, se aplicará con fecha 1 de enero de 2022.  • Anexo 18. Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social. Complemento de la IT por enfermedades profesionales hasta 100x100 de la base reguladora. • Se acuerda introducir mejoras y nuevos en derechos en materias como Igualdad, Crear la figura del Delegado/a de Medio Ambiente, Trabajo a Distancia y Teletrabajo, Registro de jornada y Desconexión Digital. Todo ello ha sido posible gracias a la unidad de acción sindical y al apoyo de todas las personas trabajadoras del sector a las movilizaciones y convocatoria de huelga que UGT y CCOO convocaron. Seguiremos informando

SOI en los medios

«Siempre hemos defendido no tener liberados sindicales en las empresas»

SOI busca extenderse por toda la Comunidad, con Valladolid y Soria como destinos más inmediatos

Carlos Temiño, en la sede de SOI en la capital burgalesa - R. Ordóñez

Burgos puede presumir de ser la única provincia que, en la actualidad, cuenta con una organización católica de trabajadores que se rige por la doctrina social de la Iglesia. Sin embargo, SOI (Sindicato Obrero Independiente) es en realidad una refundación de los antiguos «Gremios Obreros» que surgieron el pasado siglo como obra complementaria del Círculo Católico. Su presidente desde hace 16 años, Carlos Temiño, defiende un sindicalismo radicalmente opuesto a las organizaciones de clase porque «aquí la persona es lo primero».

Jornada de Formación Sindical

La sección sindical de Campofrío Bureba junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19 en la nueva sede de la calle Federico Olmeda nº7.

Clase de D. Luis Alberto Romo López sobre:

Facultades de control de las Mutuas de las bajas laborales.

Conclusiones del abogado del Tribunal de Justica de la Unión Europea sobre la prestación por desempleo de |os empleados de hogar familiar.

Clase de D. Jesús Ignacio Delgado Barriuso sobre:

Prórroga de los ERTE, recuperación económica y mejora del mercado de trabajo.

Convenios colectivos, tramitación, comisión negociadora y contenido.

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.

La directiva hizo entrega del nº 253, correspondiente al mes de octubre de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos el 26 de noviembre, en la próxima jornada de formación.

La negociación del Convenio de Cárnicas entra en una fase de acuerdo o conflicto

SOI INFORMA

Como ya sabéis SOI no esta en las negociaciones del Convenio de Cárnicas al ser un sindicato minoritario, no obstante y en nuestra labor de informar os trasladamos el comunicado que CCOO ha realizado de esta reunión.  

Comunicado 8,  25 de octubre de 2021   CCOO pone condiciones a la Patronal para la próxima reunión prevista para el 29 de octubre.  De lo contrario, convocara de forma inmediata movilizaciones, incluida una gran huelga general durante los meses de noviembre y diciembre.  La primera condición que pone a la Patronal es la retirada inmediata de su propuesta relativa a que las personas trabajen de forma obligatoria los domingos y festivos.  La segunda, es que realice una propuesta de firma que asuma gran parte de las principales reivindicaciones sindicales.  Siendo algunas de ellas:  Incremento salarial de un 3% anual con cláusula vinculada al IPC. Incluyendo la no absorción y compensación de estos incrementos sobre complementos o mejoras fuera de convenio. Incremento adicional para el plus de nocturnidad y que se pague a todos/as aunque solo estén contratados/as para realizar de noche.  Reducción de jornada anual en sus distintas vertientes.  La Jornada diaria máxima sea de 8 horas y por uso de la bolsa/flexibilidad el máximo sea de 9 horas y no de 11 horas como actualmente.  Mejora de los permisos, especialmente la creación de un permiso para asistir o acompañar a familiares al médico. Más días en caso de desplazamientos fuera del país.  Compromisos y medidas concretas para que los ritmos de producción no minen la salud de las personas trabajadoras.  Crear o reforzar nuevos derechos: teletrabajo, registro de jornada, derecho a la desconexión digital, igualdad, formación, salud laboral, etc.  Más derechos de representación colectiva: comité intercentros, delegado/a medioambiente y bienestar animal, figura del traductor/a, etc.  Medidas para que las contratas y subcontratas que realicen actividad cárnica apliquen como mínimo el convenio estatal de cárnicas

Publicado el calendario laboral del 2022

 Ya está disponible el calendario laboral para el 2022.

Jornada de Formación Sindical

La sección sindical de Campofrío Bureba junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19 en la nueva sede de la calle Federico Olmeda nº7.

Clase de D. Luis Alberto Romo López sobre:

Sentencia del TSJ de Galicia de 25/05/2021.

"Adaptaciones de la duración, distribución, ordenación de la jornada de trabajo y forma de prestación para la conciliación de la vida familiar y laboral".

Sentencia del Tribunal Supremo de 21/07/2021.

"Validez de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para despido disciplinario".

Clase de D. Jesús Ignacio Delgado Barriuso sobre:

"La negociación colectiva y convenios colectivos, ámbito de los convenios y partes legitimadas para negociar" .

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.

La directiva hizo entrega del nº 252, correspondiente al mes de septiembre de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos el 29 de octubre, en la próxima jornada de formación.

Campofrío, nuevo patrocinador del Hereda San Pablo Burgos

Campofrío, empresa líder en elaborados cárnicos, y el Hereda San Pablo Burgos han cerrado este martes un acuerdo por el que la compañía comienza a formar parte de la familia de patrocinadores del club burgalés y que se extenderá a lo largo de las dos próximas temporadas.

El presidente del Hereda San Pablo Burgos, Félix Sancho, ha querido mostrar su agradecimiento a una marca históricamente burgalesa “por su compromiso con el club en este momento”. El dirigente ha recalcado: “La inversión que se ha hecho verá pronto un retorno tangible e intangible trabajando para demostrar que los valores de ambas compañías tienen mucho en común y pueden devolver a la sociedad todo lo que les aporta”.

Por su parte, Javier Dueñas, CEO de Campofrío, ha afirmado: “Este convenio es un paso más en nuestro compromiso con la ciudad de Burgos y con el deporte local, y nos enorgullece contribuir a los éxitos de un equipo que es todo un ejemplo de superación para los burgaleses”.

El acuerdo firmado con Campofrío permitirá al Hereda San Pablo Burgos seguir creciendo y alcanzar nuevas metas en el futuro.

INAUGURACION OFICIAL DE LA NUEVA SEDE

El pasado 17 de Septiembre inauguramos “de forma oficial” nuestra nueva sede. Fue un acto entrañable, emotivo y sobre todo una oportunidad UNICA para dar las gracias a todos los colectivos que conformamos el Sindicato, al Círculo, las empresas en las que tenemos representación, estamentos oficiales de todos los ámbitos y colaboradores habituales de nuestro Sindicato en sus distintos momentos.

Tenemos ya las “herramientas” para trabajar mucho más y mejor en este mundo laboral-sindical en el que nos encontramos: ahora ya “sólo” queda buscar entre todos momentos, espacios, oportunidades... para seguir trabajando más y mejor por las PERSONAS en los ámbitos laborales que esta sociedad y tiempos nos exigen.

Insistimos ...

¡¡¡¡ JUNTOS ES POSIBLE !!!!

SOI Informa (14-9-2021)

SOI INFORMA

Desde el sindicato SOI queremos manifestar nuestra disconformidad con los grupos negociadores del convenio de industrias cárnicas con que se entre a una negociación de considerar  el domingo como laborable.  Informamos desde SOI que la prestación por paternidad la concede la seguridad social por ese motivo no entra en una negociación de  convenio.  SOI no está de acuerdo con  estos puntos  y con otros tantos.  Esperando que escuchen a sindicatos y trabajadores no presentes en la negociación .  Y que  no hagan lo de siempre.  Un saludo  SEGUIREMOS INFORMANDO.

Comunicado 6. SITUACIÓN CONVENIO ESTATAL SECTOR DE INDUSTRIAS CÁRNICAS

SOI INFORMA

Como ya sabéis SOI no esta en las negociaciones del Convenio de Cárnicas al ser un sindicato minoritario, no obstante y en nuestra labor de informar os trasladamos el comunicado que CCOO ha realizado de esta reunión.  

6º COMUNICADO SITUACIÓN CONVENIO ESTATAL SECTOR DE INDUSTRIAS CÁRNICAS Madrid, a 13 de septiembre de 2021  comisión negociadora del convenio colectivo de industrias cárnicas En el día de hoy, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas. La Patronal nos ha entregado una propuesta por escrito que ellos mismos han calificado de firma, pero que de firma -permitirnos la ironía- solo tiene el título. Ya que por una parte siguen con propuestas de más flexibilidad, trabajar obligatoriamente los fines de semana y festivos, incrementos salariales por debajo de la inflación, etc… y por otra, siguen sin asumir o recoger las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras. Reivindicaciones que hoy nuevamente CCOO hemos defendido, como son; fuerte incremento de los salarios, reducción de jornada, bocadillo como tiempo efectivo de trabajo, más permisos y una bolsa de horas para asistir o acompañar al médico o especialista, Así como medidas concretas para que los ritmos de producción no sigan minando la salud de la gente, jornadas diarias de ocho horas, aumentar el plus de nocturnidad y que se pague a todos con independencia que solo haga este turno, derechos y garantías sindicales, e incluir todos los conceptos retributivos en las vacaciones Además hemos llevado propuestas en materia de igualdad, para regular teletrabajo, y para el delegado o la delegada de medio ambiente, etc… Ante este escenario provocado por la Patronal, desde CCOO hemos convocado como primera medida una asamblea estatal de delegadas y delegados para el 22 de septiembre a las 10.30 hrs. En este ámbito de participación y consulta de nuestro activo sindical, se informará de forma detallada de la situación concreta del convenio, así como, se debatirá sobre las iniciativas que el sindicato tiene que poner en marcha para que las personas trabajadoras del sector cárnico tengan un convenio justo y digno.

SOI Estrena Nueva Sede

Estrenamos nueva sede

Como todos podemos comprobar son unas instalaciones amplías, modernas, que nos permitirán seguir creciendo y dar más y mejores servicios a los socios y ciudadanía en general.

La inauguración “oficial” será más adelante, pero a partir de ya mismo estaremos trabajando en ella de forma definitiva.

El traslado no ha sido todo lo rápido y participativo que se esperaba: NO tenemos asumido aún que tenemos que renunciar un poco al “yo” por el “nosotros” y que disponemos de horas sindicales que bien se hubieran podido dedicar a “colaborar” en el traslado.

Los “de siempre” han sabido estar a la altura, dedicando esfuerzos y tiempo para ello: desde la Federación NUESTRO AGRADECIMIENTO por “estar ahí” cuando se requiere.

Jornada de Formación Sindical

La sección sindical de Campofrío Bureba junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19 en la nueva sede de la calle Federico Olmeda nº7.

Clase de D. Luis Alberto Romo López y de D. Jesús Ignacio Delgado Barriuso sobre:

Sentencia del Tribunal Supremo de 26/05/2021 sobre: "Contenido respecto al salario de la copia básica de los contratos de trabajo que entrega la empresa a los representantes sindicales".

"Acuerdo sobre la reforma de las pensiones entre el Gobierno y los interlocutores sociales más representativos" .

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.

La directiva hizo entrega del nº 251, correspondiente al mes de julio de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos el 27 de agosto, en la próxima jornada de formación.

Comunicado Negociación del Convenio de Cárnicas

SOI INFORMA

Como ya sabéis SOI no esta en las negociaciones del Convenio de Cárnicas al ser un sindicato minoritario, no obstante y en nuestra labor de informar os trasladamos el comunicado que CCOO ha realizado de esta reunión.  

5º COMUNICADO SITUACIÓN CONVENIO ESTATAL SECTOR DE INDUSTRIAS CÁRNICAS Madrid, a 14 de Julio de 2021 En el día de hoy, ha tenido lugar la cuarta reunión por vía telemática de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas.  La Patronal ha arrancado la reunión condicionando que para que pueda haber un acuerdo las personas trabajadoras tenemos que ceder en mayores cotas de flexibilidad, incluyendo entre otras medidas el trabajo de lunes a domingo. En la parte económica siguen con un discurso derrotista y catastrofista sobre la situación general del sector. Que para nada coincide con los datos y la propia realidad, lo que les deslegitima y resta credibilidad. Por parte de CCOO hemos vuelto a dejar claro y defendido cuales son las necesidades y reivindicaciones de la gente que quiere un gran Convenio a la altura de la dimensión del sector y de las más de 100.000 personas que trabajan en él.  Sin embargo, la Patronal sigue en su no a nuestras propuestas. No les gusta repartir las ganancias y beneficios, a pesar de que éstos solo son posibles con el concurso de las personas trabajadoras que ceden conocimiento y tiempo de su vida trabajando en el sector y que a cambio quieren disponer de unas condiciones justas y dignas. Ante este escenario de bloqueo en la mesa, CCOO hemos exigido realizar la próxima reunión en formato presencial.  Iniciativa que ha tenido buena aceptación cerrando como próxima fecha de reunión el 13 de septiembre a las 11 horas. Sin perjuicio de lo anterior, y de forma complementaria a la realización de la citada reunión desde CCOO, vistas las posiciones intransigentes de la Patronal después de más de seis meses, vamos a abrir un proceso participativo de nuestro activo sindical. Cuyo objetivo será compartir de forma amplia y extensa la situación general y concreta de la evolución de la negociación del convenio. Reforzar nuestras principales reivindicaciones, a la vez que establecer el debate y la participación sobre las medidas de movilización y presión -desde concentraciones a paros- que se deban de poner en marcha de forma inmediata si en la próxima reunión no hay avances concretos y satisfactorios para las personas trabajadoras.   De todo ello, os mantendremos informados.

SOI Informa (13-7-2021)

SOI INFORMA

PRESENTADA LISTA DE CONTRATOS RELEVO PARA LA TERCERA CONVOCATORIA 2021.   13 de julio de 2021. En esta tercera convocatoria del 2021 se van a realizar 5 nuevos contratos fijos de relevo de producción y un contrato fijo de relevo en mantenimiento en la planta de la Bureba. De los contratos a realizar en producción, el último en la lista presentada a la Comisión de Contratación para este periodo contabiliza 701 días. Producción: 9544, 8659, 8748, 8344, 8677. Mantenimiento: 4227. Los días se han contabilizado hasta 16 de julio de 2021. Se abre un periodo para posibles reclamaciones desde el 13 de julio hasta el 19 de julio inclusive. Pasando esta fecha si no existiese reclamación la lista pasaría a ser definitiva. Todo interesado que tenga alguna reclamación, que lo comunique a sus representantes sindicales o a Recursos Humanos.   SEGUIREMOS INFORMANDO.

Jornada de Formación Sindical

La sección sindical de Campofrío Bureba junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19.

Se trataron en profundidad los siguientes asuntos:

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 03106/2021: "El abuso en la temporalidad incompatible con la Directiva Comunitaria"

Sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reino sobre: "Enfermedad profesional por contagio y secuelas de Covid 19"

Clase de D. Jesús Ignacio Delgado Barriuso, sobre: "El derecho de reunión de los trabajadores: asambleas, lugares, convocatoria"

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.

La directiva hizo entrega del nº 250, correspondiente al mes de junio de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos el 30 de julio, en la próxima jornada de formación.

Obligatoriedad del uso de mascarilla en Centros de Trabajo

 Buenos días, os trasladamos comunicado de la empresa

En el Consejo de Ministros celebrado el día 24 de junio de 2021, se ha aprobado el Real Decreto que pone fin al uso de las mascarillas en el exterior y marca las nuevas pautas de utilización de la mascarilla a partir del próximo sábado 26 de junio. La utilización de la mascarilla, en el exterior, quedará limitada a aquellas situaciones en las que no se pueda garantizar la oportuna distancia de seguridad.

Como medida preventiva, y en un momento de preocupación por el avance de nuevas variantes de Covid-19, la Compañía ha decidido mantener vigentes las medidas adoptadas hasta la fecha en relación con el uso de mascarillas. Por este motivo, el uso de mascarilla quirúrgica continuará siendo obligatorio en todos los Centros de Trabajo de Campofrío en España, y en todo el recinto industrial, es decir desde el momento en que se acceda al centro ya sea a pie o en un vehículo privado o colectivo, hasta que se abandone el mismo.

¡Gracias por vuestro esfuerzo y compromiso!

Saludos.

SOI Informa (21-06-2021)

SOI INFORMA

POR FIN FIRMADA EL ACTA de la Comisión de Ascensos (por todos sus miembros UGT-USO), se producirán los siguientes: PRODUCCIÓN: Ascienden por antigüedad: De oficial de 2ª a oficial de 1ª:  7247, 7246, 6752, 6011, 6614. De ayudante a oficial de 2ª:  6531, 6186, 7766, 9988, 9984. Ascienden por la empresa: De oficial de 2ª a oficial de 1ª:  6083, 6053, 9946, 8168, 8021. De ayudante a oficial de 2ª:  9407, 8095, 7835, 8307, 6910.   MANTENIMIENTO: De oficial de 2ª a oficial de 1ª de Mantenimiento:  8310.   Cambios de nivel de Retribución Voluntaria: 9369, 4288, 4306, 8310, 8384, 8552, 8553, 8566. Por la empresa: 4315, 7731, 8567, 8568, 4314, 8353.   Solicitamos a la empresa que se reconozca una categoría superior a los trabajadores de producción que realizan trabajos de esa categoría superior. Se solicita que se compute como antigüedad en la empresa todos los días trabajados en la misma. Solicitamos que se realice la reunión de la comisión de Ascensos en enero.   Y por supuesto solicitamos más ascensos fuera de este acuerdo.   Reclamaciones hasta el 24/06/21.   SEGUIREMOS INFORMANDO.

SOI Informa (18-06-2021)

  

SOI INFORMA

Comisión de Productividad 18/06/2021
Ahorro total Abril:	40.991 €
Cocidos:	11.364 €
Curados:	20.550 €
Loncheado:	15.809 €
Logística Interna:	- 6.731 €
Ahorro Total Mayo:	30.220 €
Cocidos:	3.763 €
Curados:	15.846 €
Loncheado:	10.170 €
Logística Interna:	440 €
Se lleva de ahorro total:
49.207 € a repartir para los trabajadores.

Seguiremos informando

SOI Informa (17-06-2021)

 

SOI INFORMA

Se ha celebrado hoy 17 de junio del 2021 la reunión de ascensos.

Por un desacuerdo de UGT con USO se paralizan los ascensos de momento. (¿Estarán buscando sus propios intereses?)

Esta es la mayoría del comité que nos va a representar estos cuatro años por que al resto de grupos nos han quitado el voto. (pero no la voz)

Esperamos que pronto se retomen los ascensos.

Y solicitamos que se hagan más tanto en producción como en administración, qué es lo que estamos exigiendo.

Un saludo.

Seguiremos informando.

SOI INFORMA (15-06-2021)

 

SOI INFORMA

El día pasado10/6/2021 se constituyó el nuevo comité de empresa de BUREBA .

La mayoría del comité (UGT y USO), tal como quiere la empresa desde hace años, han reducido las comisiones de trabajo a la mínima expresión, dejando fuera de las mismas tanto a SOI como a CCOO (casi el 50% de los trabajadores de producción). Algo que no se hizo hace cuatro años.

Las comisiones quedan así:

SALUD LABORAL: , 2 uso 2 ugt

CONTRATACIÓN: , uso, ,ugt

EMO/ PRODUCTIVIDAD: , uso, ,ugt

FORMACIÓN: ccoo, uso,soi,ugt ----- (Lo manda la ley)

FONFO DE ENFERMEDAD: uso ,ugt

ASCENSOS: , uso ,ugt

IGUALDAD: ccoo, uso,soi,ugt ----( lo manda la ley)

Estas son todas las comisiones que había hace cuatro años, se puede ver qué van disminuyendo tal como quiere la Empresa.

También se ve muy claro quién quiso trabajar en equipo y unidos y quien prefiere llevarlo a su terreno.

Desde SOI recordamos que los favores que la empresa hace, cuando toca devolverlo, lo pagamos todos los trabajadores

SALUD LABORAL: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

CONTRATACIÓN: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

EMO: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

FORMACIÓN: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

H. EXTRAS: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

VACACIONES: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

FONDO DE ENFERMEDAD: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

SEGUIMIENTO PACTO: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

ASCENSOS: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

IGUALDAD: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

ECONOMATO Y FUNDACIÓN: ccoo, uso,soi,ugt ----- un miembro por cada organización sindical

Un saludo.